CODICE ETICO

 Sidea Srl

 

Allenati, diventa più forte, vivi meglio
Attrezzatura professionale per la preparazione fisica ed il functional training

Documento ufficiale
Anno di riferimento: 2026

1 – Introduzione e Missione Aziendale

Sidea Srl, azienda specializzata nella progettazione, fornitura e installazione di attrezzature per il fitness, lo sport e gli spazi pubblici, inclusi parchi e aree outdoor, si impegna a operare secondo i più alti standard di legalità, integrità e professionalità.

La nostra missione è contribuire al benessere della comunità creando spazi sicuri, inclusivi e stimolanti per il gioco e l’attività fisica, operando sempre con uno sguardo attento alla sostenibilità ambientale e sociale.

Il presente Codice Etico formalizza i principi e le norme di comportamento che guidano ogni nostra azione e decisione. Esso rappresenta il fondamento della fiducia che clienti, collaboratori, partner e comunità ripongono in Sidea Srl.

Ambito di Applicazione

Il presente Codice Etico si applica, senza eccezioni, a tutti gli amministratori, soci, dipendenti, collaboratori, consulenti e partner commerciali (inclusi fornitori e agenti) che operano in nome e per conto di Sidea Srl, in Italia e all’estero.

2 – Principi Etici Fondamentali

Sidea Srl basa la propria attività sui seguenti principi fondamentali:

Legalità e Onestà
Rispettiamo scrupolosamente le leggi, i regolamenti e le normative vigenti in tutti i mercati in cui operiamo (Italia, Unione Europea ed extra UE), conducendo ogni rapporto con trasparenza e correttezza.

Centralità della Persona
Crediamo nel valore di ogni individuo. Garantiamo un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo e poniamo la sicurezza e la soddisfazione dei nostri clienti al centro di ogni progetto.

Qualità e Sicurezza
Progettiamo e installiamo prodotti nel rispetto delle normative tecniche e degli standard di sicurezza applicabili, incluse – ove richiesto – le norme EN 1176 ed EN 1177. La qualità rappresenta un impegno costante volto a garantire attrezzature durevoli, affidabili e sicure.

Sostenibilità
“Il futuro è un gioco da preservare”. Ci impegniamo a ridurre l’impatto ambientale delle nostre attività attraverso l’utilizzo responsabile delle risorse, la scelta di materiali riciclabili e l’adozione di processi produttivi efficienti.

Integrità e Reputazione
La reputazione di Sidea Srl è un valore fondamentale. Ogni comportamento deve essere ispirato all’integrità e finalizzato a tutelare l’immagine e l’affidabilità dell’azienda.

Diritti umani e tutela del lavoro

Sidea Srl opera nel pieno rispetto della dignità della persona e dei diritti umani fondamentali, conformemente ai principi sanciti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, dalle Convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e dalla normativa nazionale ed europea vigente.

In particolare, Sidea Srl garantisce:
il divieto assoluto di lavoro minorile;

• il divieto di lavoro forzato o obbligatorio;
• il rifiuto di qualsiasi forma di sfruttamento o impiego irregolare;
• il rispetto della libertà di associazione e del diritto di rappresentanza sindacale;
• il riconoscimento di una retribuzione equa e proporzionata;
• il rispetto dei tempi di riposo e delle normative sull’orario di lavoro;
• la tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
• la prevenzione e condanna di ogni forma di molestia, abuso o comportamento lesivo della dignità personale;
• la promozione delle pari opportunità e il divieto di discriminazioni di qualsiasi natura.

3 – Norme di Comportamento

Tutela dei Collaboratori e dell’Ambiente di Lavoro

Sidea Srl si impegna a:

• garantire un ambiente di lavoro sicuro, salubre e privo di qualsiasi forma di discriminazione;
• valorizzare le competenze e promuovere lo sviluppo professionale dei propri dipendenti e collaboratori;
• rifiutare ogni forma di lavoro irregolare e di sfruttamento;
• favorire il dialogo e la collaborazione, promuovendo un clima di fiducia reciproca.

Rapporti con i Clienti

Sidea Srl adotta un approccio basato su ascolto, consulenza, progettazione e realizzazione, impegnandosi a:

• fornire informazioni chiare, complete e veritiere sui prodotti e sui servizi offerti;
• proporre soluzioni personalizzate in grado di rispondere concretamente alle esigenze dei clienti, garantendo il miglior rapporto qualità/prezzo;
• rispettare i tempi di consegna e installazione concordati;
• gestire reclami e richieste di assistenza con tempestività e professionalità.

Rapporti con i Fornitori

La selezione dei fornitori e dei partner avviene sulla base di criteri oggettivi quali qualità, affidabilità, competitività e sostenibilità. Sidea Srl richiede ai propri fornitori di:

• rispettare le normative vigenti in materia di lavoro, sicurezza e ambiente;
• aderire ai principi etici espressi nel presente Codice;
• mantenere rapporti commerciali improntati a correttezza, trasparenza e lealtà, astenendosi da pratiche sleali o illecite.

Rapporti con la Comunità e l’Ambiente

In quanto operatore attivo nello spazio pubblico, Sidea Srl riconosce la propria responsabilità sociale e si impegna a:

• minimizzare l’impatto ambientale dei cantieri e delle attività operative;
• promuovere l’utilizzo di materiali sostenibili, come l’alluminio, riciclabile all’infinito;
• dialogare con le comunità locali per realizzare progetti che valorizzino il territorio e ne rispettino le caratteristiche.

Rapporti con la Pubblica Amministrazione

Nei rapporti con enti pubblici, amministrazioni e funzionari, Sidea Srl e tutti i soggetti che operano per suo conto adottano comportamenti improntati alla massima trasparenza e integrità.

È fatto divieto assoluto di:

• promettere, offrire o concedere denaro, doni o altri vantaggi al fine di influenzare decisioni o ottenere trattamenti di favore;
• intrattenere rapporti che possano essere interpretati come conflitti di interesse o pratiche corruttive.

4 – Conflitto di Interessi

Sidea Srl richiede a tutti i soggetti che operano per suo conto di evitare situazioni di conflitto di interessi, reali o potenziali, e di segnalarle tempestivamente alla Direzione.

5 – Riservatezza, Protezione dei Dati e Tutela del Marchio

Tutte le informazioni riservate e sensibili (dati aziendali, know-how tecnico, dati di clienti, dipendenti e collaboratori) sono considerate patrimonio da proteggere e vengono trattate nel pieno rispetto del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e della normativa vigente in materia di privacy.

Tutti i soggetti coinvolti sono inoltre tenuti a utilizzare il nome, il marchio e l’immagine di Sidea Srl in modo corretto, evitando comportamenti o comunicazioni che possano arrecare danno alla reputazione aziendale.

6 – Segnalazioni e Tutela del Segnalante (Whistleblowing)

Sidea Srl promuove una cultura aziendale improntata alla trasparenza, all’integrità e alla responsabilità individuale.

Chiunque venga a conoscenza di comportamenti non conformi alla legge, ai principi del presente Codice Etico o alle procedure aziendali è invitato a effettuare una segnalazione in buona fede.

Le segnalazioni possono riguardare, a titolo esemplificativo:

• violazioni di legge;
• comportamenti contrari ai principi etici aziendali;
• irregolarità amministrative o contabili;
• situazioni di conflitto di interessi non dichiarate;
• comportamenti discriminatori, molesti o lesivi della dignità della persona;
• pratiche commerciali scorrette.

Le segnalazioni possono essere effettuate esclusivamente attraverso il form anonimo dedicato disponibile sul sito aziendale: https://www.sideaita.it/segnalazioni/ , progettato per garantire la riservatezza e  l’anonimato del segnalante.

Qualora la segnalazione riguardi la Direzione, essa potrà essere indirizzata all’Amministratore o al Sindaco Unico.

Sidea Srl garantisce:

• la riservatezza dell’identità del segnalante;
• la gestione imparziale e tempestiva della segnalazione;
• l’assenza di qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione nei confronti di chi segnala in buona fede;
• la tutela della riservatezza e della dignità delle persone eventualmente coinvolte, fino all’accertamento dei fatti.

Non saranno tollerate ritorsioni di alcun tipo nei confronti del segnalante.

Le segnalazioni dovranno essere circostanziate e fondate su elementi di fatto. L’utilizzo strumentale o in mala fede del sistema potrà comportare provvedimenti disciplinari.

La Direzione è responsabile della gestione e della valutazione delle segnalazioni ricevute e dell’adozione delle eventuali misure correttive.

7 – Attuazione del Codice e Segnalazioni

Sidea Srl promuove la conoscenza e l’osservanza del presente Codice Etico.

Vigilanza
La Direzione è responsabile di vigilare sull’applicazione del Codice Etico e di promuoverne l’aggiornamento.

Segnalazioni (Whistleblowing)
Qualsiasi violazione, presunta o accertata, del presente Codice Etico può essere segnalata. L’azienda mette a disposizione canali di comunicazione idonei a consentire segnalazioni riservate e si impegna a valutarle con attenzione, tutelando chi segnala in buona fede da ogni forma di ritorsione.

Sanzioni
La violazione delle norme del presente Codice Etico costituisce un inadempimento agli obblighi contrattuali e/o un illecito disciplinare e sarà sanzionata in modo proporzionale alla gravità della violazione, nel rispetto delle leggi vigenti.

Il presente Codice Etico è pubblicato sul sito web di Sidea Srl ed è parte integrante dell’impegno dell’azienda verso clienti, partner, istituzioni e comunità.

Dati Societari

SIDEA Srl
Via de Gasperi 90, 47035 Gambettola -FC- ITALIA

Capitale sociale interamente versato: € 150.000
Codice Fiscale / Partita IVA: 02693190403
R.E.A.: 285320/99
Sede legale: Italia

Sito web: www.sideaita.it
Email di riferimento: [email protected]